Magyarországon több intézkedéssel mérsékeljük a nők gazdasági és nyugdíjbeli hátrányait

Az EU-ban a nemek közötti bérszakadék 12%, a nyugdíjszakadék 25%. Okok: a nők végzik a nem fizetett gondozási munka oroszlánrészét; gyakran részmunkaidőben dolgoznak; alulreprezentáltak vezetői pozíciókban. Megoldás: átlátható bérek, minőségi gyermekgondozási szolgáltatások, nők támogatása a technológiai ágazatokban; gyermekgondozási idő beszámítása a nyugdíjba, munka-magánélet egyensúlya, szülők támogatása, ezzel egyetértünk. Magyarországon: a vezetők 42%-a nő (Eurostat), ami az EU-ban az egyik legmagasabb arány. Nincs szükség új EU szabályozásra ezen a területen, ellenben egyszerűsítésre, adminisztratív terhek csökkentésére igen. Szélsőséges ideológiák helyett a tagállamok eredményeinek elismerésére van szükség: Magyarországon több intézkedéssel mérsékeljük a nők gazdasági és nyugdíjbeli hátrányait: a Nők 40 program lehetővé teszi a 40 év szolgálati idő utáni nyugdíjba vonulást; a gyermekneveléssel töltött idő beleszámít a nyugdíjjogosultságba; bővülnek a bölcsődei férőhelyek és a GYED Extra is segíti, hogy az anyák a gyermek egyéves kora után munkába állhassanak; a 2 vagy több gyermekes édesanyák élethosszig tartó SZJA-mentességet kapnak, jelentős a családi adókedvezmény; a CSOK és a babaváró hitel pénzügyi biztonságot ad a családoknak.